績(jī)效工資發(fā)放周期是怎樣的

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大家逐漸了解了什么是績(jī)效工資？績(jī)效工資是如何計(jì)算的？那么現(xiàn)在到了最激動(dòng)人心的時(shí)候，現(xiàn)在要來(lái)告訴大家的是績(jī)效工資發(fā)放周期是怎么樣的？也就是績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間是什么呢？

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放周期一般按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方式由單位確定，根據(jù)單位制定的績(jī)效工資分配辦法作出的考核結(jié)果發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例按7：3至4：6掌握。目前，我縣基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例一般按7：3執(zhí)行，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%。實(shí)行績(jī)效工資后，每月相對(duì)固定的工資由職務(wù)(崗位)工資、級(jí)別（薪級(jí)技術(shù)等級(jí))工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資(績(jī)效工資的70%)組成，財(cái)政局通過(guò)銀行代發(fā)到個(gè)人賬戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資的30%）由單位自行制定發(fā)放周期并發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放周期可以按月、按季度、按半年及按年執(zhí)行。下面以某單位工資最低的職工甲及工資最高的職工乙為例，僅從個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃角度分析不同發(fā)放周期的優(yōu)劣。

績(jī)效工資發(fā)放周期大家都清楚了嗎？每一位員工都要了解清楚績(jī)效工資發(fā)放周期，這樣要是遇到拖欠工資的情況，也能夠自己保護(hù)自己的切身利益。如果你不了解自己的績(jī)效工資發(fā)放周期，就會(huì)陷入被動(dòng)的地位。