崗位說(shuō)明書(shū)怎么編制

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人力資源管理在崗位設(shè)置上也是需要做一個(gè)詳細(xì)的規(guī)定的。因?yàn)橹挥杏残缘囊?guī)定才能夠帶動(dòng)員工自覺(jué)遵守工作職責(zé)，那么崗位說(shuō)明書(shū)怎么編制呢？今天就為大家講解一下有關(guān)于崗位書(shū)編制的內(nèi)容。

職位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。崗位說(shuō)明書(shū)怎么編制應(yīng)該包含以下幾個(gè)內(nèi)容：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。

二、部門(mén)名稱。HRM的部門(mén)名稱應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。

三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。以上的內(nèi)容我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行更改最好是選擇一些能夠?qū)ξ覀儗?shí)際工作有用的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行編制。這樣對(duì)員工來(lái)說(shuō)比較有親和力，對(duì)于員工的工作來(lái)說(shuō)也比較公平。崗位說(shuō)明說(shuō)對(duì)于員工的工作職責(zé)劃分的更加詳細(xì)了。

崗位說(shuō)明書(shū)怎么編制就是以上我們提到的這幾個(gè)內(nèi)容，有關(guān)于編制的標(biāo)準(zhǔn)需要我們按照實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行一定的更改，這樣才顯得比較人性化。對(duì)于職員來(lái)說(shuō)完成工作職責(zé)才是比較切合實(shí)際的。