小型企業(yè)管理制度是怎樣的

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小型企業(yè)在管理上有著自己獨(dú)有的方式，不同類型的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的類型來進(jìn)行判斷，那么我們一起來熟悉一下小型企業(yè)管理制度包括的內(nèi)容，這樣的話我們可以更好的進(jìn)行制度建設(shè)。

下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小型企業(yè)管理制度基本提綱：

第一章：總則

宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。

第二章：員工招聘

招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布；

應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形；

錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批。

第三章：員工任用

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款；

崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)（升）職。

第四章：員工培訓(xùn)

培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。

第五章：績效考核

考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果（獎(jiǎng)懲）等。

第六章：薪資及待遇

企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇、薪資的調(diào)整。

第七章：考勤及休假（可引用）

第八章：卸職管理

辭職、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。

第九章：員工守則（可引用）

勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范。

第十章：人事檔案管理

員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

有了上面對(duì)小型企業(yè)管理制度的一個(gè)格式熟悉之后，我們?cè)诹私馄饋硪簿透菀琢耍驗(yàn)樵诒姸嗟钠髽I(yè)當(dāng)中，都有著不同的管理制度，但是無論是怎么樣的制度，在大體上還是有很多相似之處的。