2015年企業(yè)管理知識點：存錢罐漏錢篩

　　存錢罐漏錢篩：

　　有過花木種植經(jīng)驗的人都知道，在一個大的花圃里，偶然死一兩棵花草沒有關(guān)系，花農(nóng)通過移植補種就可以恢復(fù)原來的生機。如果花木大面積死亡，就有必要檢查一下到底什么地方出了問題：是管理跟不上，還是土壤不適合花木生長？如果管理者依舊掉以輕心，就有可能釀成災(zāi)難性的后果。采集者退散

　　世間萬物在道理上有相通之外。在企業(yè)的上，也存在同樣的道理。員工就像那些不斷給企業(yè)創(chuàng)造效益的花木，企業(yè)則是人才儲備的“存錢的罐子”，在雙方平衡發(fā)展的時候，員工不斷為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的智慧。企業(yè)則不斷給員工提供較理想的。這種狀態(tài)一旦失去了平衡，企業(yè)拒絕為長大了“花木”提供更充分的養(yǎng)料和水分，使“花木”生存了環(huán)境受到限制，員工流失問題就逐漸顯現(xiàn)出來，企業(yè)這種“存錢的罐子”在不知不覺間變成了“漏錢的篩子”。

　　某網(wǎng)站最近就“你在換工作時考慮的第一因素是什么？”進行了主題調(diào)查。結(jié)果顯示，65%的被調(diào)查者選擇了“工資、福利”。此次問卷調(diào)查一共提供了5個選項，其余4個選項及投票結(jié)果是：26%的被調(diào)查者選擇“有培訓(xùn)和發(fā)展機會”，6%的被調(diào)查者選擇“企業(yè)公眾形象”，只有3%的被調(diào)查者選擇“單位離家近、環(huán)境好”，另外還有14人選擇“其他”。從調(diào)查結(jié)果可看出，人們在希望通過事業(yè)發(fā)展來實現(xiàn)自己的人生價值同時，同樣非常注重生活質(zhì)量的提高。在中國這樣一個溫飽型社會，“薪酬”問題依然是普通工薪階層最關(guān)注的問題。