專家支招如何做好新員工入職體檢

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馬年伊始各行各業(yè)陸續(xù)開工，此時正值招聘旺季。那么企業(yè)如何在新的一年做好招聘工作？如何把握招聘與入職管理，防范風(fēng)險于未然呢？為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2月12日舉辦了一場題為“2014年員工招聘、入職規(guī)劃與管理”的沙龍講座，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博主講。通過對企業(yè)招聘與入職管理環(huán)節(jié)的梳理，結(jié)合工作當(dāng)中的實際案例，將其中的法律風(fēng)險加以指出說明，幫助在場各企業(yè)免費人力資源軟件解決招聘入職管理難題。

現(xiàn)如今，入職體檢已經(jīng)成為新員工入職前的一項必要內(nèi)容。旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。這不僅是對公司負(fù)責(zé)，更重要的是對自己身體健康負(fù)責(zé)。商律師介紹說：“有些企業(yè)會遇到這種情況，女性員工在入職后沒幾個月就懷孕了，推算下來其實在入職前就有了，問她為什么入職前不說，她會說當(dāng)時并不知道自己懷孕。”在場的免費人力資源軟件們頻頻點頭，說明這種問題在工作中普遍存在。

我們應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生呢？商律師指出，企業(yè)要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動合同的。針對入職前的體檢，現(xiàn)在也會出現(xiàn)代檢的情況。有的企業(yè)是這樣做的，用人單位單獨派一位員工帶領(lǐng)新員工分批體檢，每次體檢的人數(shù)不超過十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類似情況的發(fā)生。

另外，面對“單獨二胎”政策，企業(yè)的控制力非常有限。企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從企業(yè)運行的角度來看，可以要求員工做好事先的報備工作。商律師強調(diào)，相對穩(wěn)定的狀態(tài)在將來隨時會發(fā)生變化，這無疑對免費人力資源軟件的工作提出了更高的要求。招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)控制風(fēng)險的第一關(guān)，在面試時增加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭計劃方面的問題也未嘗不可。企業(yè)不會拒絕一個合適的人才，但也要做到心中有數(shù)、有備無患。

此外，商律師說：“在行業(yè)中會有一些特殊崗位招聘，免費人力資源軟件要在新員工入職前適當(dāng)增加相關(guān)的體檢項，避免今后風(fēng)險的發(fā)生?！?/P>

發(fā)布：2025-12-11 22:23 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]