醫(yī)療期約定有技巧 巧簽合同避風(fēng)險(xiǎn)

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3月19日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)”主題沙龍，來(lái)幫助免費(fèi)人力資源軟件了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風(fēng)險(xiǎn)。

在場(chǎng)的一位免費(fèi)人力資源軟件講出了他們公司遇見(jiàn)的一樁麻煩事。他們單位年初的時(shí)候招聘了一位銷售。試用期的第二個(gè)月，這位銷售患病住院了，在一個(gè)月的休假住院治療以后仍未痊愈。公司在試用期快滿的時(shí)候，想以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合該崗位的錄用條件為由與小李解除勞動(dòng)合同。但是這位銷售卻要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并提出轉(zhuǎn)正的要求，并請(qǐng)求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇。

張律師指出，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！搬t(yī)療保險(xiǎn)是確保勞動(dòng)者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個(gè)保障?！彼忉屨f(shuō)：“用人單位如果不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者由于無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)而造成的醫(yī)療待遇等損失。”

同時(shí)，他也給出了一點(diǎn)建議。

他指出，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以與勞動(dòng)者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨(dú)于試用期。在醫(yī)療期開(kāi)始時(shí)試用期處于中止?fàn)顟B(tài)，醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計(jì)算，雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核而非常態(tài)過(guò)渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。