組織長(zhǎng)春OA信息化的內(nèi)涵

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1.組織知識(shí)管理所管理的對(duì)象是知識(shí)，是組織需要面對(duì)的各種復(fù)雜的外部環(huán)境中的知識(shí)和組織的知識(shí)活動(dòng)。知識(shí)是在長(zhǎng)期歷史發(fā)展過(guò)程中所形成的人們關(guān)于世界的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，現(xiàn)代知識(shí)發(fā)生了分化，形成了多種形式的知識(shí)體，并且表現(xiàn)為科學(xué)化和理論化的最高形式。組織是作為由許多人所組成的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織，同時(shí)也是每個(gè)組織成員的個(gè)人知識(shí)綜合形成的知識(shí)活動(dòng)主體，其所擁有的知識(shí)決定了它的活動(dòng)范圍和生存空間。將知識(shí)作為組織管理的對(duì)象就是要根據(jù)知識(shí)發(fā)展的規(guī)律，擴(kuò)大組織知識(shí)面和提高組織學(xué)習(xí)、運(yùn)用新知識(shí)的能力，從而實(shí)現(xiàn)組織的知識(shí)創(chuàng)新，謀求生存和發(fā)展。

2.管理過(guò)程本身就是一個(gè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用、創(chuàng)新、傳播的過(guò)程。優(yōu)秀的管理是要建立在智慧基礎(chǔ)上的，組織獲得知識(shí)就是要增強(qiáng)其自身創(chuàng)造價(jià)值的能力，組織合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)所形成的特定的知識(shí)體就是組織的價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的組織知識(shí)管理實(shí)際上就是通過(guò)知識(shí)的運(yùn)用和智慧來(lái)達(dá)成組織需要。

3.知識(shí)活動(dòng)以產(chǎn)生新知識(shí)為結(jié)果，因而組織知識(shí)管理的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的產(chǎn)生和交換。組織知識(shí)管理就是為了能夠促進(jìn)組織成員積極投身到學(xué)習(xí)新知，獲得新知，發(fā)揮知識(shí)中去，以期在此基礎(chǔ)上獲得組織的知識(shí)創(chuàng)新。組織和成員之間基于知識(shí)活動(dòng)的這種關(guān)系決定餓了組織知識(shí)管理的組織特征及組織原則。