成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
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酒店行業(yè)使用OA協(xié)同辦公軟件加強(qiáng)員工內(nèi)訓(xùn)水平
酒店行業(yè)使用OA協(xié)同辦公軟件加強(qiáng)員工內(nèi)訓(xùn)水平
一個酒店擁有很多人才,那對其發(fā)展是很有利的,而酒店是否有人才就與酒店的管理水平息息相關(guān)。一個人的一部分知識是來源于學(xué)校,而更大的一部分就是來源于踏入社會后的實踐,也就是把來源于學(xué)校的知識付諸實踐才可以發(fā)揮出優(yōu)勢。那么對員工進(jìn)行實踐能力的培養(yǎng)也就是酒店需要做的事情。
相關(guān)研究數(shù)據(jù)表明,酒店如果加大對員工的培訓(xùn)投資,其得到的回報也是跟著投資往上漲的,比如我們熟悉的摩托羅拉公司,他們每年都對員工進(jìn)行大規(guī)模的培訓(xùn),而這些員工也為該企業(yè)創(chuàng)造出了巨大的價值。所以說,酒店對員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)是至關(guān)重要的,一般酒店的培訓(xùn)可以有兩種方式,第一種就是在內(nèi)部招聘一個酒店管理講師,專門實行酒店管理知識方面的培訓(xùn)和講解,第二種可以是通過外包給培訓(xùn)企業(yè),隔一段時間就進(jìn)行一次培訓(xùn)。
而對于酒店管理知識,可以是實際的操作,比如酒店的活動組織,酒店的東西位置擺放、酒店的客戶服務(wù)方式等等知識;還可以是管理思想,比如怎么進(jìn)行管理,管理的流程等等這些知識。通過思想的灌輸與實際的操作來培養(yǎng)出具備酒店管理思想的人才,幫助酒店進(jìn)行更好的管理。—酒店行業(yè)OA解決方案
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