HR針對企業(yè)招聘銷售人員要注意些什么？

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對于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業(yè)的市場營銷部門之間，還包括營銷軟件提供商，咨詢公司，專業(yè)營銷機(jī)構(gòu)，初創(chuàng)企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業(yè)目標(biāo)使命。你的企業(yè)組織該如何招聘到最優(yōu)秀的人才呢？

首先，以確定現(xiàn)代化的營銷團(tuán)隊所需要的技能作為開始，然后以不同職責(zé)區(qū)域去評估你的員工和代理合作伙伴。對候選人的概況進(jìn)行了解時，問問自己：研究職業(yè)選擇時，他們最關(guān)心什么？他們在哪里獲得信息和資源？他們主要關(guān)注點和問題是什么？他們的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗是什么？他們?nèi)绾卧u價公司？他們重視什么，以及如何做出職業(yè)決策等。

其次，你的組織應(yīng)該被視為一個職業(yè)生涯目的地，而不是一塊踏腳石。一些對企業(yè)來說必不可少的本質(zhì)上進(jìn)的專業(yè)人士，將會更為珍惜企業(yè)給予的機(jī)會和職業(yè)生涯發(fā)展。卓越的企業(yè)在招聘營銷管理人才時，非常重視其職業(yè)生涯的發(fā)展以及個人的快速成長，企業(yè)也只有正確衡量及滿足員工精神與物質(zhì)的雙重需求，才能真正贏得頂級的專業(yè)營銷人才的青睞。

第三，你是否正在針對職位候選人，發(fā)表博客文章、電子書、照片、視頻和更多其他內(nèi)容嗎？如果沒有，那么應(yīng)該現(xiàn)在就考慮開始實施。這些內(nèi)容資產(chǎn)是告訴你的職位候選人關(guān)于你的企業(yè)故事，并保持企業(yè)與潛在雇員互動的完美方式之一。

第四，一旦收集了候選人情況信息，你可以激活一個候選評分系統(tǒng)，類似于企業(yè)的銷售線索評分系統(tǒng)，在評價中，對于該職位非常關(guān)鍵的特定技能、教育和經(jīng)驗等給予更多地偏好以及權(quán)重。而對于沒有專門候選人評分系統(tǒng)的企業(yè)，也可以運(yùn)用類似方法，進(jìn)行候選人評估。

也許你會認(rèn)為，自動化郵件只能用于傳統(tǒng)零售、電商企業(yè)的郵件營銷，那就大錯特錯了，自動化郵件因為其基于行為數(shù)據(jù)而實現(xiàn)的高度自動化、智能化，幫助企業(yè)營銷節(jié)省了大量人力資源，對于人才招聘、獵頭網(wǎng)等人力資源行業(yè)企業(yè)或中大型企業(yè)招聘，甚至是任何一個重視人才的企業(yè)都非常有用。使用營銷科技去設(shè)置自動郵件，以提供給職位候選人有價值的資源，并為您監(jiān)測他們的承諾和興趣，提供額外的接觸點，最終達(dá)到培育職業(yè)生涯候選人的目的。

第五，一旦你為市場營銷職位找到了理想中的候選人，那么在接下來的上崗和培訓(xùn)過程中，運(yùn)用市場營銷培訓(xùn)，定期安排，去提醒他們培訓(xùn)的進(jìn)程，并推薦相關(guān)資源，以不斷地推進(jìn)他們知識和能力的提升。

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