OA軟件的人員組織基礎(chǔ)信息維護(hù)練習(xí)

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杭州OA軟件的人員組織基礎(chǔ)信息維護(hù)練習(xí)
這部分內(nèi)容主要對demo系統(tǒng)中的組織架構(gòu)、崗位、員工信息等內(nèi)容的設(shè)置進(jìn)行搭建。如果把OA系統(tǒng)比喻為一座大樓，那么這基礎(chǔ)部分就是大樓的地基。地基打的越深，大樓才會越穩(wěn)。同樣這一部分整理和規(guī)劃的越細(xì)致，后面的系統(tǒng)應(yīng)用、維護(hù)和系統(tǒng)深耕才會越順利。

　　請根據(jù)后面的組織結(jié)構(gòu)圖、崗位信息、人員信息，完成基礎(chǔ)組織人員的搭建
   注1：紅色標(biāo)識的組織結(jié)構(gòu)及與之相關(guān)的人員信息必須手工建立，其他機(jī)構(gòu)和人員信息不作限制。
注2：如果您是在公共Demo上練習(xí)為了進(jìn)行區(qū)分，請?jiān)凇揪S森】這個分部后面加上您的名字：例如 【維森-楊文元】

其他基礎(chǔ)功能初始化練習(xí)
屏蔽人力資源卡片上不需要顯示的欄目（如培訓(xùn)信息、工資福利、資產(chǎn)信息、考勤信息等）
設(shè)置系統(tǒng)人員的顯示順序，使杭州OA辦公系統(tǒng)的人員按照職位級別由高到底順序排列
啟用員工生日彈出窗口提醒功能、啟動驗(yàn)證碼登錄功能、啟用密碼修改提醒及密碼長度限制功能
嘗試通過人員導(dǎo)入功能導(dǎo)入人員基礎(chǔ)信息和系統(tǒng)賬號
杭州OA角色權(quán)限分配練習(xí)
建立一個人力資源維護(hù)角色，將人力資源維護(hù)賦予這個角色，并將人事部的【周剛】加入該角色；
建立一個部門經(jīng)理角色，不賦予任何權(quán)限，將各部門的部門經(jīng)理加入其中，人員級別為部門；
建立一個分管領(lǐng)導(dǎo)角色，不賦予任何權(quán)限，將各分部的總經(jīng)理加入其中，人員的級別為分部；
建立一個總經(jīng)理角色，不賦予任何權(quán)限，將公司總經(jīng)理加入其中，人員級別為總部
建立一個人力資源部經(jīng)理角色，不賦予任何權(quán)限，將各公司的人力資源部的經(jīng)理加入其中，人員級別為分部
建立一個北方公司人力資源部經(jīng)理角色，不賦予任何權(quán)限，將北方公司的人力資源部的經(jīng)理加入其中，人員級別為總部
建立一個【權(quán)限測試】角色，分別加入字段維護(hù)（部門級）、表單維護(hù)（分部級）、工作流維護(hù)（總部級）三個權(quán)限，成員加入趙靜（部門級）、徐平（分部級）、楊文元（總部級）三個員工，分別用三個員工登錄測試他們各自獲得了那些權(quán)限，并記錄下來；